En el ecosistema empresarial peruano, la formalización laboral no solo evita contingencias con la SUNAFIL, sino que también mejora la productividad y el compromiso del equipo. Conocer cuáles son los beneficios laborales en el Perú es el primer paso para construir una empresa sólida y legalmente responsable.
Dependiendo del régimen de tu empresa (General, MYPE o Agrario), los beneficios pueden variar. Aquí te detallamos los que corresponden al Régimen Laboral General.
Principales beneficios laborales del régimen general
Si tu empresa no está inscrita como MYPE, estos son los derechos estándar que deben recibir tus colaboradores:
1. Gratificaciones (Julio y Diciembre)
Los trabajadores tienen derecho a recibir dos gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad). Cada una equivale a una remuneración mensual completa, más una bonificación extraordinaria del 9% (Essalud) o 6.75% (EPS).
2. CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
Es un beneficio de previsión frente al cese. Se deposita dos veces al año (mayo y noviembre) y equivale aproximadamente a 1.16 sueldos al año.
3. Vacaciones Pagadas
Todo trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso remunerado por cada año completo de servicios.
4. Asignación Familiar
Si el trabajador tiene hijos menores de 18 años (o hasta los 24 si están estudiando), le corresponde un pago adicional equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV).
5. Participación en las Utilidades
Las empresas con más de 20 trabajadores que generan rentas de tercera categoría deben repartir un porcentaje de sus ganancias anuales entre sus empleados. El porcentaje varía según el rubro (5%, 8% o 10%).
Beneficios en el Régimen MYPE (Micro y Pequeña Empresa)
Para fomentar la formalización, el Estado peruano creó regímenes especiales con costos laborales reducidos:
Seguridad Social y Pensiones
Además de los beneficios directos, el empleador tiene obligaciones de seguridad social que forman parte de la estructura de los beneficios laborales en el Perú:
- Essalud: El empleador debe aportar el 9% del sueldo del trabajador para su cobertura de salud.
- Sistema de Pensiones: El trabajador elige entre la AFP o la ONP. Este monto se descuenta del sueldo del trabajador, pero es responsabilidad de la empresa declararlo y pagarlo.
- Seguro de Vida Ley: Es obligatorio desde el primer día de labores, cubriendo riesgos de muerte natural, accidental o invalidez total.
La importancia de la boleta de pago
La boleta de pago es el documento que acredita que estás cumpliendo con todos los beneficios laborales en el Perú. Debe entregarse mensualmente y puede ser física o digital. No contar con boletas de pago es una de las infracciones más graves ante una inspección de la SUNAFIL.
Conclusión
Cumplir con los beneficios laborales no debe verse como un gasto, sino como una inversión en la reputación de tu marca empleadora. Un trabajador que recibe sus beneficios a tiempo es un colaborador más motivado y legalmente protegido.
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